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名校崇拜:不平等的招聘与精英的自我复制_凤凰

发布时间:19-10-09 阅读:601

只管很多人坚信努力事情会有经济回报,也信托无阶级社会的神话,但本日美国的经济比许多西方工业国家更不平等,社会流动性更低。事实恰好和我们的夷易近族信条相反,在我们国家,从收入微薄到变身大年夜亨,或者从富饶阶层跌落至潦倒贫乏的概率都很小。美国经济阶梯中的上层和底层黏性很强:收入位于全国前1/5或者后1/5的家庭,其子女每每和父辈处于同一个阶层。位于经济等级顶层的家庭,其子女基础上垄断了通往好中学、名牌大年夜学、高收入事情的道路。

这孕育发生了一个显着又紧迫的问题:在这个入学寄托小我素养,招聘要求时机平等的期间,这种精英阶层的再临盆是若何发生的?很多学科中的社会科学钻研者仔细考察了国内外的历史经济变更、社会政策以及技巧身分,阐发它们若何导致财富和收入集中到最富饶的人手中。这些钻研向我们揭示了经济不平等的主要缘故原由,但未能解释经济特权若何且为何能够赓续地传给下一代。

文化社会学家近期开始关注特权的承继。他们聚焦于黉舍,阐释了富饶、受过优越教导的家长若何将上风通报给子女,从而让他们的孩子在正规教导中处于优势。我们知道,纵然是同一所大年夜学的卒业生,精英家庭的门生也更轻易找到高收入的事情。但这种环境是如何呈现的,又为何会呈现呢?

为了回答这一问题,我向掌管高收入事情的“守门人”——招聘者寻求谜底。能否得到一份事情、进入某个收入阶层,终极取决于招聘者的抉择。他们的聘请抉择对应聘者小我的经济成长路径,以及更大年夜层面上的社会不公道影响重大年夜。我觉得,在招聘的每个环节,从抉择在哪里宣布职位看护布告、举办招聘活动,到招聘小组终极做出选择,招聘者遵照了一系列分类标准(“筛选”)和各类衡量候选人潜力的措施(“评估指标”),而这些标准和指标都与应聘者父母的收入和受教导程度高度相关。这些看似与经济无关的指标,终极合营导致招聘历程根据父母的社会经济职位地方筛选门生。

——劳伦·A·里韦拉

虽然公司已经将校园招聘限制在了名单校,但评审人仍旧会根据对黉舍名誉更为精细的定义,进一步在这个遴选出来的群体中对简历进行分类。

在简历筛选阶段,相对职位地方的区别不再是名单校和非名单校的差别,而是名单内部各黉舍的相对名誉。公司按照名誉给黉舍分层,不合层级的黉舍获得不合数量的口试名额,核心校的名额多于目标校,这种分配布局在一些公司已经轨制化了。在另一些公司,最着名的几所核心校的门生会获得“首轮经由过程”的特权,他们可以直接进入“必须要”那一类,吸收下一步筛选。

01/ “黉舍名誉即是智力水平”

从小我角度来说,评审人高度倚赖“黉舍”(他们称之为教导名誉)作为评价标准,不是由于他们信托名校的精英课程教会了门生若何更好地应对公司生活—实际上,评审们大年夜都觉得精英教导,尤其是顶级精英教导,“太抽象”“过于理论”,以致比拟“次一点”的黉舍供给的更“实用”“针对性更强”的练习,显得“没什么用场”—而是由于评审人付与了被名校录取、在名校注册入学强大年夜的文化意义和品德鉴定。此外,这也与公司的口试配额政策有关。

受访者普遍把申请人的智力水平与黉舍名誉画等号。

在他们的眼中,黉舍名誉反应了一小我的整体认知水平,而不是与特定事情相关的能力。最显着的是,他们觉得黉舍名誉高意味着一小我有能力快速进修。状师贾丝明说:

“我在找‘海绵’,你知道,一个哈佛卒业的孩子学器械会学得很快。”

招聘方珍视的不是精英教导的内容,而是顶尖黉舍严苛的录取法度榜样。根据这一逻辑,黉舍越是着名,录取“门槛”就越高,招收的门生就越智慧。咨询师乔丹解释道:“顶尖黉舍的选拔性更强。它们之以是能成为顶级名校,是由于它们确凿选拔出了一群更智慧、更有能力的门生。”状师托马斯批准这一说法:“假如有人上了一流法学院,我会觉得他比进入二三流法学院的人智商更高、更专心。”

除了觉得什么智力水平进入什么样的黉舍外,评审人还经常觉得一小我可以自由选择去哪所大年夜学,信托门生一样平常会“选择能去的最好的黉舍”。是以,在他们的心中,名誉排名供给了一种根据“智力水平”快速筛选候选人的措施。凯莉在投资银行认真初筛简历,在给模拟简历分类时,她揭示了以上假设若何在评审简历时发挥感化。她评价说:“她[萨拉]成就有点低,不过上的是哈佛,以是必然属于头脑好的那类……乔纳森……去了普林斯顿,以是论智慧程度,他肯定不会处于劣势。”黉舍名誉的这种光环效应,再加上对EPS公司的日常事情不是“尖端科学”的普遍见地,让评审人确信,拥着名校学历是一个有力旌旗灯号,足以反应候选人有能力展现事情所需的阐发技能。纵然在对量化阐发能力要求很高的咨询领域,环境也一样,拉塞尔说:

“我已经到了这样的阶段,我信托只要一小我上了沃顿,那么他必然懂数学。”

2018届哈佛卒业生

02/ “请解释一下,你为什么去了‘次级’黉舍?”

比拟之下,无论门生的成就若何,标准化测试的分数如何,只要没进入顶级名校,就意味着智力不够。许多评审人觉得在排名稍逊的黉舍(以致排名前十五的黉舍或名单校也不例外)体现优良的门生“没能进好黉舍”,必然是“出了意外”,如若不然,他们的阐发能力就要打个“问号”。状师事务所的招聘经理玛丽(在转为公司的人力专员前曾是一名状师)说明了这一点:“无意偶尔候你会看到本科很好的门生,成就也很好,但后往来交往了没那么好的法学院,我常常会说‘哎哟!我猜他们必然是法学院入学考试考砸了!’”咨询师纳塔莉在评估虚拟候选人萨拉时即披露出这种见地:

“她是斯特恩(Stern,纽约大年夜学的商学院,在商学院中排名前十,但不在前三)卒业的。她去那儿要么是由于丈夫在纽约,要么是申请了商学院,但没能进哈佛或斯坦福。”

抉择去排名稍逊的黉舍(评估者把这看作一种“选择”)除了意味着可能智力不够外,也经常被解读成门生德性有亏的证据,如判断差错或眼光短浅。

投资银行家特里斯坦说清楚明了为什么去了高选拔性但不是顶尖商学院的门生在应聘时会有劣势,且为什么理应如斯。他耸了耸肩说:“假如你想进投行,就要做点作业,得去一以是把人送进华尔街驰誉的黉舍。”卡洛斯是一名状师,也是顶尖名校的卒业生,他觉得纵然候选人进名校会面临伟大年夜的经济艰苦,正如他所经历的那样,也“应该智慧一点,投本钱身的未来”。

我察看了一场多样性招聘会,作为钻研中夷易近族志环节的一部分。会上一位白人女性招聘者异常清晰地表达了缺少名校资历通报出的负面旌旗灯号。在一个针对状师事务所的会场,相称一部分参会者来自第二或第三梯队的法学院—大年夜部分非白人的法学院门生去的都是这类黉舍,她让大年夜家在求职信和简历上列出去“次级”黉舍的缘故原由。

她解释说:“假如你收到了更好黉舍的录取看护,注明是哪一所……假如你是由于有全额奖学金才去了一所黉舍,那么把‘全额奖学金’放在最前面。假如你选择离家近的黉舍是为了赞助家里的买卖,那么把它写上去……总之,你必要有个解释。”

是以,从很多方面可以看出,EPS公司注重的天资不是一流黉舍供给的教导,而是门生拿到了这些地方的录取看护书。

校招会

03/ 也有的口试官不爱好名校门生

只管教导名誉在很多人看来很紧张,但仍有约1/3的评审人在筛选简历时不应用这一指标。

是否强调以教导名誉为评判标准,最大年夜的区别之一在于评审人自身的学历背景。

名校卒业的人比其他黉舍的人更可能应用教导名誉。

在这方面,评审人对教导名誉的定义和解读与其自身的教导轨迹相呼应,并以之为标准。我与顶尖法学院卒业生罗杰的一次发言印证了这种模式,他异常爱好名牌法学院的门生:

罗杰:我和一位一路招聘的人谈过,他奉告我,他对黉舍的立场跟我完全相反。 他说他不爱好耶鲁、哈佛或其他常春藤黉舍的候选人,由于上了那些黉舍的人……觉得自己该当做大年夜事,当状师是大年夜材小用了。 假如你找到谁卒业于福特汉姆(Fordham)或卡多佐(Cardozo)等不带藤校光线的地方,他们假如被聘请就会异常兴奋,只想干好自己的事情,根本不在意自己是不是房子里最智慧的人,只想好好事情。看看他们招来的人,显然,他是委员会中独一秉承那种理念的人。(笑)但不合的人有不合的标准,每种做法都有必然的风险。

劳伦:你知道他上的是哪所黉舍吗?

罗杰:(笑了笑,顿了一下)他上的是福特汉姆大年夜学。

以教导名誉为评估标准(或不以之为标准)不仅与评审人偏爱自己的黉舍和同类校有关,也与其在生长历程中形成的对成功的深层文化定义有关。例如,投资银行家奥利弗上的是一所“公立常春藤”,只管那是一所他称为“一样平常”的黉舍,但在评估候选人时仍旧很珍视教导名誉,他解释说:

在东海岸长大年夜,所有常春藤高校都在你相近,周边还有很多很小但很好的文理黉舍……我有能力挑出哪些黉舍更难进……我可能不会觉得从密苏里大年夜学(University of Missouri)出来的人很厉害,由于我没感觉那所黉舍那么难进,这某种程度上来自我的背景经历。

在筛选模拟简历时,他把朱莉娅、乔纳森——两人都是“双藤校”身世——排在了最前面,由于他们身世良好,这与前文所说的遴选框架同等。而咨询师卡伦有着完全不合的见地。

在浏览模拟简历时,大年夜多半评审人都质疑布莱克为什么“选择”罗格斯大年夜学,但卡伦把他排在了最前面,觉得能够从罗格斯大年夜学进入哥伦比亚大年夜学证清楚明了他事情十分努力。是以,评审人是否以教导名誉为筛选指标,以及若何用教导名誉进行筛选,既受到他们自身黉舍名誉的影响,也受到深层文化定义的影响,即他们经由过程小我经历懂得到什么样的蹊径能产出“智慧”“长进”“有趣”的人。

无论是官方的招聘政策照样实际的招聘实践,招聘者很大年夜程度上都把筛选“硬”技能和“软”技能的事情转让给了顶尖的黉舍的录取委员会,由于人们普遍觉得“一流的人进一流的黉舍”。

简历筛选者普遍秉持的理念,即最优秀、最智慧的人集中在这个国家最顶尖的黉舍里,强化了公司只在特定黉舍招聘的政策,也为公司的校招名单落地供给了合法性。这种过于强调教导名誉的筛选要领,放大年夜了社会经济壁垒,阻碍了一些门生进入竞技场,也间接过滤掉落一群来自通俗家庭但体现优良的门生。

本文摘自

书名:《身世》

副标题: 不平等的选拔与精英的自我复制

作者: [美]劳伦·A·里韦拉

译者: 江涛 / 李敏

出版社: 广西师范大年夜学出版社

出版年: 2019-6

编辑:_童_指杏花村子

图片:收集

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