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OYO陷大幅裁员风波 急速扩张后遗症爆发

一个月前才经由过程天价“过路费”得到携程与美团解禁的连锁酒店品牌OYO,又因大年夜规模裁员的消息再次陷入争议的漩涡之中。6月24日晚间,业界传出OYO正经历一场大年夜规模裁员的消息。就此,OYO没有予以直接否认,只表示不会容忍持续的业绩不达标,且会继承“广纳人才”,估计明年员工规模将跨越10000人。而北京商报记者则从靠近OYO人士处获悉,虽然今朝OYO整体减员幅度还不确定,但该公司地方开拓团队(BD)认真人确凿进行了替换,原团队内大年夜量离职,内部职员更改确凿较大年夜。

据业内消息,本次OYO的裁员主要来自宏大年夜的一线团队,而这部分员工裁员比例可能靠近五成。还有传言表示,今朝OYO中国区的员工总数可能在8000人阁下,此中,BD团队全国大年夜概有2000-3000人。在这样的人力体系下,OYO的资源压力不言而喻。有统计数据显示,OYO的月资源耗损高达1.5亿元,此中,人力资源占很大年夜比例。而且,从2018年5月至2019年5月,OYO中国的团队人数扩大了约75倍。

就在本月,OYO“发源地”印度当地媒体报道,OYO正操持新一轮10亿美元融资。

还有外媒称,OYO盘算将其在印度和中国市场的营业扩大要领,复制到美国市场,并计划在美国市场投资3亿美元,搭建相关团队拓展新市场。

对此,有阐发觉得,本次突如其来的大年夜规模裁员,有可能来自本钱方的压力,也可能是公司要重构营业模型。

着实,被称为经济型酒店“黑马”的OYO自从进入中国市场后,就屡次因快速贴牌扩大、续约率被疑掺水分等缘故原由受到业界诟病。数据显示,OYO登岸中国仅一年半的光阴内就拓展了1万余家门店,而快速的贴牌成长,也让OYO触碰着了OTA们的奶酪,成为多家平台封杀的工具。上个月,业界传出消息称,OYO付出每年高达6亿元的渠道费,打通携程和美团两大年夜渠道。当时,就有知情人士奉告北京商报记者,假如OYO没有及时地打通携程和美团的渠道,那么很可能会呈现解约率大年夜于续约率的环境。还有业内人士向记者走漏,虽然OYO对外表露的加盟商续约比例能达到95%这一令人咋舌的程度,但实际上,撤除各类“被动续约”、悲不雅续约的环境外,加盟商真正主动续约的比例可能只有五成阁下。“对付OYO来说,买流量是‘治标不治本’的。”上述知情人士直言,这种相助模式恐难持续,数亿元的渠道费会为OYO带来沉重的资源包袱,关键是这并不能办理OYO本身无法带动流量的问题。

对付OYO的未来,迷茫彷佛成为了业界不雅点的主旋律。多位专家奉告北京商报记者,OYO未来照样应该向着一个成熟的酒店OTA偏向成长。然而,八方受敌的OYO并不认同这一见地。

OYO酒店合股人兼CFO李维日前曾公开表示,OYO不想成为OTA。“假如OYO能借着买流量的光阴差尽快调剂形态,找到自己的偏向,建立起会员体系,并将其转化为流量为加盟商带来实际的效益,大概还能有转圜余地。”有专家直言。不过,就连华美顾问机构首席常识官赵焕焱也表示,OYO扶植自己的订房系统必要光阴。

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